做好你的工作只為了～～有機會脫離這工作

今天主管又找我談了那件管理職的事情，對我來說我自己覺得我並不是那麼適合當管理者，因為～～很多時候我並不圓融，某種程度上當我不喜歡公司的作法的時候，我會有很糟糕的神情與態度～～ㄏㄏ。不過經過多年在資訊產業的翻滾，我慢慢地對於資訊產業並沒有太多期待，我並不是說資訊產業不好，而是越來越覺得這些事情很沒有意義。

主管跟我說我負責的部份做的不錯，也都可以在期限內完成，現在還指導幾位新同事，不過因為我並不是管理階層，所以接下來的年度可以幫我調整的薪資有限。其實這也在我的意料之中，所以並不意外，只是後來我自己想了這件事情，所謂『管理階層』到底有何差別。目前我是一個軟體工程師，一些任務我大多可以完成，至於新進同事的問題我也樂於教導，所謂負起管理責任我想大概也就是要常常跟上面開會報告吧。

我算是一個會講話的人，但～～我總是講著對得起我自己的話，因此～～有時候並不好聽。慢慢地我習慣了把自己的工作做好，其他的我很少多嘴（嗯～～多嘴的下場都不好）。也不只一個主管跟我說過我是『對公司向心力不夠』，是呀～～我為何要賣給一間公司。

當起主管代表有更多的會議，更少寫程式，需要更正式的服裝（我覺得我那些T-shirt很正式呀）。我常常覺得這樣的循環很好玩，當你可以把一件事情做好，對你的獎勵就是～～別再做那件事了，來管人吧。站在軟體設計這一個領域來說，很多東西是你越少接觸你的技能就會慢慢消失，但我們卻往往要求管理人不要去做這種『員工』做的事。

嗯～～我當然不是要求主管都要是程式高手，不過我覺得這個制度很詭異，專業技能的價值只能到達某種上限，不過『管理』這種技能的價值卻是沒有上限，或許整個資本主義都瘋狂了吧。

要不要接受他的建議，我需要考慮，或許真的該想想自己的路怎麼走，看起來～～當一個軟體工程師已經慢慢不能是我接下來的規劃了，人生～～可以有不同的方式度過嗎？