尾牙主角

最近大家都開始辦起尾牙，我們公司當然也不例外，尾牙這個傳統原本就帶有公司犒賞員工一年辛勞的原意，雖然現在許多大公司都變成展現實力的一個場所（嗯～～其實是演給投資人看得），不過至少慰勞員工吃一頓頒頒獎也變成一個難得的聚會。

我們只是間小公司，當然不會請大明星（嚴格來說如果請明星我會很想去死，不如把這筆錢分給大家吧），但是大老闆一定會請廠商來尾牙，他也希望尾牙熱熱鬧鬧，於是乎～～幫尾牙準備節目又變成員工的『額外』任務。說額外當然是因為這些節目的準備時間不能算在你的上班時間，員工必須用中午休息甚至下班時間花時間準備，需要道具甚至還要自己花錢，如此的慰勞還真詭異。

今天我們又發生另一件事，老闆想到尾牙要紀錄下來，所以叫了一個工程師賦予他攝影的任務，而且要全程錄影不能坐下來吃東西（也就是沒有安排他的位置），至於攝影裝置還要他自己去想辦法借（借到太差的還會被罵），令我感到不可思議的是，這位同仁竟然接受了這樣的要求。

或許我們都看太多電視節目跟我們說要多忍耐，以後有機會的時候老闆就會想到你，太多的名嘴要員工不要計較要多為公司，但我一直把他定義為『公事』上面。但後來我發現大多數的同仁心中的想法都是～～老闆喜歡聽話的員工，不管是合不合理。自然，人都有喜歡掌控一切的慾望，這些高高在上的老闆更是如此，當我們把企業家太過『神化』之後，我們往往忽略公司與員工是一種『勞資關係』，老闆並不是『施捨』你一份工作，而是他需要你幫他做這份工作（最顯而易見的證據是，當他覺得你的價值不夠高時，他裁撤你絕對不會心軟）。

這個社會喜歡把成功的企業家捧得高高在上，似乎他們不是一般常人，但每一個偶然的成功都不是取決於單一的個人，但～～這個社會卻習慣忽略掉下面努力的員工，各大的企業管理雜誌都不斷得吹噓一個管理者的英明。我當然不是說管理者不重要，我的意思是說管理者也是整個企業體制裡面的一個角色，他有他賦予的溝通協調任務，但不應該代表他是神。

尾牙的主角是誰？應該是辛苦一整年的員工，應該是每一個把工作做好的人，至於老闆～～這一天他應該是討好大家的角色，而不是高高坐在那邊被大家簇擁的皇帝。看完這一段～～你應該知道為何我的老闆總是不喜歡我了吧～～哈。