主管

昨天女友又跟我提到關於前陣子主管說要提昇我為管理職的事情，這件事情最近其實我有點很不爽，當然站在女友的角度她或許覺得變成主管代表的是收入變多，甚至可以一步一步往上爬，可能她少奶奶的歲月就有機會了吧，但對我來講就是一個很不想去面臨的狀態。

我們目前的專案，依照主管最初的規劃，就是每個人寫自己的東西，然後由主管負責一個整合機制，隨著時間過去一年了，每個工程師都寫了一些程式，不過～～整合機制卻是～～零。因為一個demo的需求，我幫主管把程式開始的主畫面寫完（因為我實在受不了他的速度，一個2星期可以處理完的程式他一定要拖好幾個月），不過慢慢我發現主管開始把原本該他負責的部份一直丟給我，也就在這個時候他提出了要提昇我的意見。

嗯～～問題在於目前我們的專案已經像個科學怪人般的東拼西湊，因為最基本的程式架構並沒有先寫好，反而是大家程式寫好後再去思考架構的問題，然後要大家的程式想辦法『塞』進去。可以想像的是問題會很多，而這些問題卻莫名其妙變成我的問題，我覺得我是一個很情緒性的人，並不是說我很情緒化，而是這樣亂七八糟的環境我會覺得很煩，明明可以把事情在一開始好好處理，卻總是要弄到捲成一團才要開始理頭緒。

主管這個職務對我的吸引力不高，因為我知道要往上爬就是要開始去做一些不是我會去做的事情，慢慢減少寫程式，每天逼著工程師，好吧～～換句他們的術語叫『專案控管』。只是當一個主管對於一個軟體專案是最不了解的人的時候，他要怎樣控管？這並不是一個成熟的生產線，情狀不斷的在改變，所以管理者必須不停的調整方向與作法，但往往管理者只在乎上位者的堅持（好吧～～他是給薪水的人）。想來想去～～這樣的工作我一點都沒有興趣。

最近一直想著轉職的事情，其實我可以感受到女友並不是太支持，因為轉職可能不見得有相同的薪水待遇，生活穩定度也不見得這樣高，但我覺得至少我會有一個快樂的生活。不過～～～似乎活到這個年紀（這也是最近每個人都在提醒我的，奇怪～我都不覺得自己老，怎麼一堆人在『提醒』我），身邊的人最不在乎的就是我快不快樂了。